人力资源管理咨询

服务介绍

在市场经济高速发展的今天,各企业的竞争归根结?#36164;?#20154;才的竞争,人力资本已经成为企业的第一重要资本。福聚咨询通过系统的人力资源管理体系设计,帮助企业明确人力资源管理方向,形成职责分工科学合理、素质能力要求明晰、薪酬绩效富有激励、员工培养及时有效的良性管理循环,为实现战略和经营目标提供坚实的人才基础。

人力资源管理咨询

企业在人力资源管理方面可能面临的主要问题: 

1. 经营规模在不断扩大,可用之人却屈指可数,影响到业务拓展和未来发展目标。
2. 不清楚人才的素质能力要求,费心引进的“人才”难以融合,很快流失,甚至起到副作用;
3. 公司经营目标难以落实到各部门,考核总是流于?#38382;劍?br /> 4. 新?#26174;?#24037;经验、技能、发展潜力各有差异,如何定位各自的薪酬水平,既保证企业薪酬水平的激励性,又可解决员工对公平性的抱怨;
5. 组织结构与企业的发展规模、发展阶段、业务重点不匹配,阻碍了公司核心能力的养成; 
6. 各部门之间权责没有清晰界定,相互扯皮、相互推卸责任。

福聚咨询提供?#21335;?#32479;解决方?#31119;?/span>

  实施步骤   工作内容
  企业人力资源诊断   企业人力资源现状分析
  企业人力资源现状与企业发展战?#20113;?#37197;性审计
  战略性人力资源规划   企业发展目标和战略的梳理
  未来组织结构规划与未来岗位配置计划
  制定人力资源需求计划(时间、数量、要求)
  制定人力资源供给计划
  人力资源政策制定与调整计划
  编制人力资源预算,形成人力资源规划方案
  组织管理   企业战略目标和主业务价值链分析
  组织设计权变因素分析。
  组织功能设计:功能分析;功能分解。
  组织设计:横向单位设计;纵向管理设计。
  组织管理关键制度设计
  岗位管理   定岗、定责、定编
  岗位说明书?#26696;?#20301;任职资格标准
  岗位管理制度流程
  核心岗位胜任力模型   确定核心岗位
  组建专家组
  选择岗位代表性员工
  员工素质和能力评估
  制定岗位胜任力模型
  验证
  优化和应用
  企业招聘解决方案   招聘需求计划
  明确岗位素质能力要求
  制定招聘方案
  招聘实施
  劳动风险管控
  入职试用
  岗前培训
  转正考核
  企业招聘管理流程
  企业培训体系设计   培训需求(战略、职业生涯规划、岗位职责、绩效考核、员工评估、培训需求调查等)
  培训计划
  培训管理流程和管理制度
  培训实施
  培?#28783;?#20272;
  内部讲师?#28216;?#24314;设
  绩效管理体系设计   绩效管理调研诊断
  公司战略发展方向、重点工作研究
  绩效管理流程设计
  绩效指标库设计
  绩效考核量表设计
  绩效管理体系导入
  绩效管理辅导
  绩效考核
  绩效面谈
  绩效结果应用
  薪酬体系设计   确定薪酬策略和薪酬模式
  薪酬内外部调查
  岗位价?#28783;?#20272;
  确定薪酬等级
  确定各职位层级薪酬水平和薪酬结构
  制定薪酬管理制度
  薪酬套改
  员工发展体系设计   员工职业发展通道设计
  人才测评
  员工职业生涯规划
  核心岗位储备与培养计划

项目预期效果:

1. 导入战略导向的人力资源管理模式,避免人力资源管理的盲目性,明确未来人力资源管理方向。
2. 根据企业发展需要,预测企业潜在的人员过剩或人力不足,制定人力供求平衡计划。
3. 组织优化和设计,使各部门、岗位之间的责、权、利得到很好的界定与平衡,减少推诿扯皮现象。
4. 明确核心岗位的能力素质要求,为招聘、培训及员工发展打下坚实基础。
5. 通过系统的分析及合理的途径对人员进行招?#31119;?#20943;少人才聘用风险。
6. 帮助企业对现有员工技能状况、知识结构和以及发展要求做出恰当分析与评估,制定人员培训规划。
7. 将经营目标与绩效管理连接起来,使考核落到实处。
8. 在保证公平性基础上,建立合理的激励性薪酬体系。

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